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スメハラとは? 職場で増える“スメルハラスメント”の意味・原因・対策を徹底解説

スメハラ

スメハラとは?

近年、職場や公共の場でよく耳にするようになった言葉が「スメハラ」です。
スメハラとは「スメルハラスメント(Smell Harassment)」の略で、直訳すると「においによる嫌がらせ」を意味します。具体的には、体臭や口臭、香水や柔軟剤の香り、タバコ臭など、他人が発する“におい”が周囲の人に不快感やストレスを与える状況を指します。

パワハラやセクハラと同様に、スメハラも職場環境を悪化させる要因の一つとされており、企業のコンプライアンスや人間関係に大きな影響を及ぼします。近年は労働者の多様化や、衛生面・健康意識の高まりによって「におい」が大きく注目されるようになり、スメハラに関する相談やトラブルも増加傾向にあります。

スメハラが問題視される背景

スメハラがここまで注目されるようになった理由はいくつかあります。

  • オフィスの密閉化・省スペース化
    現代のオフィスは省エネやコスト削減の観点から密閉性が高まり、空間がコンパクトになっています。その結果、ちょっとした「におい」でも充満しやすく、周囲に強い影響を与えてしまいます。
  • 働き方の多様化
    世代や文化の異なる人が同じ職場で働くようになり、においに対する感覚の違いが顕在化しやすくなりました。特に、香水や喫煙習慣、食文化などが異なることで衝突が起こることもあります。
  • 体臭や加齢臭への意識の高まり
    健康志向が強まる一方で、生活習慣病や口腔トラブルなどが原因で発生する体臭にも注目が集まっています。乱れた食生活や運動不足、過剰なストレスなどの生活習慣は、皮脂や汗の分泌バランスを崩し、体臭を強める一因となります。また、糖尿病などの生活習慣病は代謝を乱し、特有の体臭や口臭を招くこともあるため、健康意識の高まりとともに一層のケアが求められるようになりました。
  • 敏感な人の増加
    花粉症や化学物質過敏症、アレルギーを持つ人が増える中、少しの香料にも体調不良を訴えるケースがあります。このような背景も「スメハラ」の深刻化につながっています。
オフィスの臭い

職場でよくあるスメハラの種類

スメハラにはさまざまな種類があります。以下はよく問題となるケースです。

  • 体臭
    汗臭、加齢臭、生活習慣病由来のにおいなど。特に夏場や運動の後は強くなりやすいです。
  • 口臭
    虫歯や歯周病、内臓疾患、食べ物(ニンニクなど)が原因で発生する口臭は、会話の際に相手を不快にさせます。
  • タバコ臭
    喫煙習慣によるにおいは髪や衣服に染みつきやすく、非喫煙者にとって強い不快感の原因になります。
  • 香水・化粧品・柔軟剤
    強すぎる香りは「良い匂い」であってもスメハラになります。特に化学物質過敏症の人にとっては健康被害につながるケースもあります。
    →化学物質過敏症とは
  • 食べ物のにおい
    デスクでの食事やランチ後の衣服・口元に残るにおいもトラブルの原因となります。
スメルハラスメント

スメハラが与える影響

スメハラは単なる「不快感」にとどまりません。無自覚のにおい問題は、職場の人間関係や業務効率に悪影響を及ぼします。

  • 集中力の低下
    常に不快な臭いがあると、業務に集中できず生産性が落ちます。
  • 人間関係の悪化
    同僚同士の信頼関係に亀裂が入り、チームワークに支障をきたします。
  • 離職・メンタル不調
    においの問題が長期化すると、職場へのストレスが増大し、うつや退職につながるケースさえあります。
  • 企業イメージへの影響
    来客や取引先に不快な印象を与える可能性もあり、企業全体の評価を下げるリスクがあります。

スメハラへの個人の対策

スメハラを防ぐためには、まず一人ひとりが意識を高めることが重要です。

  • 清潔を保つ
    毎日の入浴や洗濯、衣類の取り替えは基本です。特に夏場は意識的に対策を行いましょう。
  • 口臭ケア
    歯磨きはもちろん、デンタルフロスやマウスウォッシュを併用しましょう。定期的な歯科検診も有効です。
  • 食生活の改善
    ニンニクやアルコールの摂取量を控えることは、においの防止につながります。
  • 加齢臭・体臭対策
    専用のボディソープや制汗剤、デオドラントを使うことで予防が可能です。
  • 香水・柔軟剤は控えめに
    「自分が良いと思う香り」でも他人にとっては強すぎることがあります。適量を守りましょう。

企業が取るべきスメハラ対策

個人の努力に加え、企業としての取り組みも不可欠です。

  • 啓発活動の実施
    セミナーや社内報などでスメハラに関する意識を社員に浸透させる。
  • 相談窓口の設置
    匿名で相談できる仕組みを作ることで、被害者が声を上げやすくなります。
  • オフィス環境の改善
    空気清浄機や換気システムを導入することで快適な職場環境を整える。
  • 就業規則に盛り込む
    セクハラやパワハラ同様、スメハラも規則に位置づけることで再発防止につながります。

スメハラ対策と職場環境への新しい一歩――空気清浄機のすすめ

快適なオフィス

スメハラ対策の意識を高め、個人と企業ができる限りの努力を重ねても、空間に染みついたにおいや空気中の見えないストレス成分をゼロにするのは難しいものです。特に現代のオフィス空間は密閉性が高く、においがこもりやすい環境が多く存在します。

そんななか、最近注目されているのが「光触媒」機能を搭載した空気清浄機です。光触媒方式は、本体内部に空気を吸い込み、フィルター上で有害物質や臭いの原因を分解し、消臭・除菌を行うのが特徴です。一方で、外部にオゾンや次亜塩素酸を放出するタイプは、どうしても特有の匂いが発生してしまいます。光触媒方式は次亜塩素酸やオゾンを外部に放出しないため、有害な化学物質を本体内部でしっかり分解でき、アレルギーや化学物質過敏症の方にも安心してご利用いただけます。

実際に導入されたオフィスやご家庭からは、「職場のにおいが気にならなくなった」「空気がいつも清潔に保たれ、アレルギーや花粉症が軽減した」といった喜びの声が多数寄せられています。

職場のエチケットは、人への思いやりと同時に、環境そのものを整備するところから始まります。「におい」の悩みやスメハラを根本的に解決し、誰もが安心して働ける空間を実現する選択肢として、空気清浄機を利用するのはいかがでしょうか。

清潔な空気は、健康と快適、そして信頼ある職場づくりへの第一歩です。
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